勞動光榮，成就光輝歷史；創新引領，鑄就美好未來。4月28日上午，馬鋼召開慶“五一”先模表彰暨職工崗位創新交流會，表彰各級勞模工匠和先進人物，交流崗位創新工作經驗和成果，引導廣大職工積極參與創新實踐，為打造后勁十足大而強的新馬鋼而團結奮斗。馬鋼集團、馬鋼股份黨委書記、董事長丁毅在會上講話，馬鋼集團黨委副書記、總經理毛展宏，公司助理以上領導出席會議。

　　會議由馬鋼集團黨委副書記、紀委書記高鐵主持。

　　在全場熱烈的掌聲中，丁毅為省部級獎項獲獎者代表頒獎獻花；毛展宏為工匠代表頒獎獻花；高鐵為女職工系列獎獲得者代表頒獎獻花；馬鋼集團黨委常委、副總經理唐琪明為全國鋼鐵行業技術能手頒獎獻花；馬鋼集團黨委常委任天寶為先進操作法主創人代表頒獎獻花；馬鋼集團監事會主席馬道局為崗位創新成果獎獲得者代表頒獎獻花。

　　勞動最光榮，創新綻光芒。會上，馬鋼集團工會主席鄧宋高作職工崗位創新工作報告。煉鋼熱軋工匠基地技術志愿者、四鋼軋總廠熱板工藝高級主任工程師周云，先進操作法主創人、馬鋼交材車輪軋機主操徐小平，寶武崗位創新成果獎一等獎獲得者、長材事業部煉鋼高級技師解文中作崗位創新成果分享和交流。

　　丁毅在講話中指出，近年來，在公司工會的主導下，職工崗位創新工作有序有效開展，有力地推動了企業的高質量發展。主要有三個方面的特點。一是系統上有思考?；緲嫿颂荽毋暯?、功能互補、覆蓋全員的職工崗位創新體系。二是重點上有突破。聚焦公司對標找差、“三降兩增”、綠色智慧等中心工作，針對性開展專項勞動競賽，以重點突破帶動全局提升。三是全員上有氛圍?；拘纬闪藦墨I計到成果到知識產權的創新孵化和轉化機制，助力馬鋼首次進入專利創新最強企業行列。丁毅說，這些工作成績的取得，功勞屬于在座的先進模范和全體職工，我代表公司向各位先模，并通過你們向全體職工致以節日的問候和崇高的敬意。

　　丁毅指出，會上的經驗交流和倡議書，講得都很好，充分展現了大家奮勇爭先、拼搏進取的精氣神。勞動創造幸福，實干成就偉業。在馬鋼“二次創業、轉型升級”的新征程上，我們必須始終堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，團結動員廣大職工創新創效、拼搏實干，匯聚起打造后勁十足大而強的新馬鋼的磅礴力量。就進一步弘揚勞動精神，做好崗位創新，丁毅講了三點意見。

　　第一，提高政治站位，切實增強做好職工崗位創新工作的責任感和使命感。黨的二十大指出，要堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位；強化企業科技創新主體地位。崗位創新是企業創新的重要組成部分，是深化產業工人隊伍建設改革、培育新時代高技能人才的重要手段，是職工銳意創新的主陣地、技能提升的加油站、展示才華的大舞臺、成長成才的加速器。馬鋼各單位要提高政治站位，要深刻認識到，開展崗位創新是追求一流績效的必然選擇，是應對當期市場嚴峻形勢的現實需要，是推動職工與企業良性互動、共同發展的具體實踐，積極推動崗位創新走深走實，凝聚起全員創新的奮斗偉力，為馬鋼高質量發展提供有力支撐。

　　第二，完善工作體系，不斷提高職工崗位創新的價值創造力和品牌影響力。我們要全面加強以獻計、成果、知識產權、平臺、人才五個方面為核心的崗位創新體系建設，全面推進崗位創新和價值創造。要突出抓好四個環節。一是夯基礎。重點是抓基層、強管控、促轉化。二是優機制。重點是完善創新考核機制、創新激勵機制、創新保障機制。三是搭平臺。重點是建強創新平臺、協同平臺、分享平臺。四是育人才。重點是培育領軍人才、高技能人才、青年人才。

　　第三，聚焦中心工作，不斷提升職工崗位創新工作的質量和成效。在新征程上，我們要“心往一處想、勁往一處使”。這個“一”，就是打造后勁十足大而強的新馬鋼，推動馬鋼高質量發展，這是公司的中心工作。崗位創新也要圍繞這個中心。要聚焦公司生產經營重點難點問題，積極推動廣大職工立足崗位、解決問題、創造價值。一是堅持統籌謀劃和自主探索相統一，持續提升職工崗位創新的實效性。二是堅持目標導向和問題導向相統一，不斷豐富職工崗位創新的內涵。三是堅持造氛圍和強服務相統一，進一步增強職工崗位創新的積極性主動性。

　　會上，全國五一勞動獎章獲得者、煉鐵總廠燒結技能大師徐冰宣讀倡議書。與會人員共同觀看專題片《創新引領勇爭先》。

　　各單位黨政工主要領導、勞模工匠代表、部分受表彰代表參加會議。

　　會后，公司領導和受表彰先模代表在公司辦公樓一樓大廳參觀了馬鋼職工崗位創新成果展。（馬鋼日報供稿 張泓 汪少云）